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イッティージャパン株式会社

企業概要

社名 イッティージャパン株式会社
所在地 名古屋市名東区姫若町３番地の２
代表取締役 川口 路広
創業 1989年 8月
設立 2004年 4月
運営教室 約1,400教室（全国47都道府県）2022年3月
海外採用オフィス
  • iTTTi VANCOUVER
  • iTTTi Chicago
  • iTTTi Brisbane
  • iTTTi Leeds
  • iTTTi Auckland
  • iTTTi Manila
グループ企業 海外
  • iTTTi VANCOUVER
  • iTTTi TAIPEI
  • iTTTi INDONESIA
国内
イッティージャパン（株）子ども英会話事業「ペッピーキッズクラブ」の指導請負
グループ従業員数 グループ従業員数 2,943名（2020年1月）

内訳
本部スタッフ　　　　　161名
日本人英会話講師　　1,892名
外国人従業員数　　　　445名
グループ事業内容
子ども英語教育システム・サービスの企画・開発・販売

子どもたちが将来、幅広い視野と夢を持って国際社会に羽ばたけるように、新しい可能性の発見をサポートする様々な環境を企画・提案していきます。

国際交流イベントの企画・運営

海外イベントやホームステイなど、異文化体験を通じて、グローバルな視野、感性を身につけるプログラムを提供します。

子ども英会話教室の運営・指導（ペッピーキッズクラブ）

遊びのカリキュラムの中で、楽しみながら英語に親しむことができる英会話教室を展開。ネイティブ講師とのコミュニケーションを通じ、リアルな英語に触れることで、国際感覚を養います。

外国人講師派遣（AET：幼・保・小・中・高）

外国人講師を正課・課外授業に派遣しています。ペッピーキッズクラブのゲストティーチャ―は、長年の子ども英会話教室での実績（全国1300教室以上展開）を活かした独自カリキュラムにより、コミュニケーションツールとしての英語を自然に欲するよう指導いたします。

次世代育成対策推進法について

    次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

  1. 計画期間：令和3年4 月1 日から令和6年3 月31 日まで
  2. 目標：実際に出産・育児を行う社員のみでなく、その上司・同僚等にも産前産後休業・育児休業制度の周知を図ることで、 広く社員が制度をうまく活用し、長く勤められる企業を目指す。
  3. 対策：働きやすい職場環境への推進に関するトップからの発信、制度理解のための研修の実施

女性活躍推進法について

女性活躍推進法について

女性の活躍に関する情報公表
（対象期間：2021年4月1日～2022年3月31日）

    ◆イッティージャパン株式会社


  1. 労働者に占める女性労働者の割合
    全労働者　59.7%
    正社員　8.2%
    パート・有期契約社員　51.5%
  2. 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
    全労働者　77.4%
    正社員　81.5%
    パート・有期契約社員　76.9%
  3. 労働者の１か月あたりの平均残業時間
    0.36時間

    ◆イッティージャパンイースト株式会社


  1. 労働者に占める女性労働者の割合
    全労働者　90.9%
    正社員　94.4%
    パート・有期契約社員　90.7%
  2. 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
    全労働者　102.9%
    正社員　94.8%
    パート・有期契約社員　101.5%
  3. 労働者の１か月あたりの平均残業時間
    0.34時間

    ◆イッティージャパンウエスト株式会社


  1. 労働者に占める女性労働者の割合
    全労働者　91.5%
    正社員　90.6%
    パート・有期契約社員　91.6%
  2. 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
    全労働者　92.5%
    正社員　85.3%
    パート・有期契約社員　93.7%
  3. 労働者の１か月あたりの平均残業時間
    0.59時間

行動計画

  1. 計画期間　：令和3年4 月1 日から令和6年3 月31 日
  2. 目標①：ハラスメントに関する相談状況の分析及び100％解決

    対策①：組織のトップからのハラスメント防止に関する強いメッセージの発信、管理者に対する研修の実施
  3. 目標②：年次有給休暇の取得率50％の達成

    対策②：働きやすい環境への推進に関するトップからの強い発信、管理者や責任者に対する意識づけ